Ce type de compensation est encore peu mobilisé dans les structures publiques. En effet, de nombreux employeurs pensent avant tout à des solutions de reclassements sans étudier au préalable l’éventail de possibilités de compensations raisonnables.
Or, la compensation de formation est plurielle, facilement mobilisable et adaptable d’une situation à l’autre.
Le FIPHFP participe au financement des actions de formation destinées à compenser le handicap ou s’inscrivant dans un parcours de reclassement professionnel ou d’une réaffectation pour raison de santé.
Pour cela il propose quatre interventions différentes :
| Intitulé | Objectif | Prise en charge par le FIPHFP |
|---|---|---|
| Bilan de compétence et bilan professionnel | Accompagner l’agent dans l’identification de ses aptitudes, potentiels et motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel | Plafond de 2000 € |
| Formation destinée à compenser le handicap | Accompagner la formation des agents handicapés à l’utilisation de matériels leur permettant de compenser leur handicap |
Plafond de 500 € par jour sur 10 jours maximum Rémunération de l’agent à hauteur de 100% pendant le temps de la formation |
| Formation dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé | Accompagner les agents en situation de handicap au travail dans un parcours de reconversion professionnelle afin de favoriser leur maintien dans l’emploi |
Plafond de 10 000 € par an pour une durée maximale de 1 an Rémunération à hauteur de 60% de l’agent pendant le temps de formation |
| Surcoûts des actions de formation | Permettre aux agents de participer à une formation adaptée |
Frais de déplacement, restauration et d’hébergement liés aux formations Surcoûts liés à ces frais Surcoûts pédagogiques Dans la limite de 150 € par jour tout compris (hébergement, déplacement) |